常见问题
关于聘请外籍女佣的流程需要多长时间？
确认候选人后，整个过程至少需要 2-3 个月。所需时间因多种因素而异，因此具有一定的不确定性。
如果女佣决定取消来马的申请，中介将通过其正式取消信通知雇主。雇主可免费重新选择新的候选人进行安排。
雇佣女佣的步骤如下：
- 选择外籍家庭佣工 (FDH)
- 确认 FDH 后支付定金
- 选定的 FDH 将办理护照和体检
雇主应准备移民局要求的所有必要文件并安排签署申请表。
- 代理机构应负责将所有申请提交给相关部门，包括 JTK、KBRI 和移民局。
- 一旦来访签证获得批准，代理机构应与海外招聘供应商协调，以遵守其国家的所有要求。
- 一旦获得签证，FDH 将飞往马来西亚
- 选择外籍家庭佣工 (FDH)
- 确认 FDH 后支付定金
- 选定的 FDH 将办理护照和体检
雇主应准备移民局要求的所有必要文件并安排签署申请表。
- 代理机构应负责将所有申请提交给相关部门，包括 JTK、KBRI 和移民局。
- 一旦来访签证获得批准，代理机构应与海外招聘供应商协调，以遵守其国家的所有要求。
- 一旦获得签证，FDH 将飞往马来西亚
女佣抵达马来西亚后，约需5-7个工作日即可开始工作。
抵达马来西亚后，中介会为她办理机场清关手续，并安排住宿。中介会为她登记 FOMEMA 医疗并安排她在诊所接受体检。等女佣准备就绪后，中介会将女佣正式移交给雇主。
女佣雇佣合同的期限为两年，在此期间女佣必须返回祖国休短假。如果女佣同意继续为原雇主服务，则可续签合同，否则建议雇主另聘女佣。
只要雇主和女佣双方同意延长雇佣合同，任何外籍女佣都可以继续在马来西亚工作。
关于外籍家庭佣工入境后的安排
如果家庭佣工在马来西亚未能通过 FOMEMA 体检，中介机构将提出上诉，成功率取决于具体医疗问题。如果上诉成功，中介机构将为其办理工作准证；若上诉失败，雇主必须将家庭佣工送回中介机构以安排遣返。中介机构将与海外供应商协调更换新的家庭佣工，且无需支付额外费用。
雇主应向警方报案，并将报案记录交予中介机构。中介将通知海外中介及女佣家属，并向相关当局申请取消其工作准证。
海外招聘机构对女佣潜逃和不满意情况提供 3 个月的保修期。中介将代表雇主与海外招聘机构协调更换事宜。相关更换费用需由雇主承担。
雇主需要立即通知中介机构，并尽快为其安排辅导。
女佣的工资从她抵达马来西亚的那天开始计算发放。
是的，强烈建议雇主在完成工作许可手续后为外籍家庭佣工（FDH）开设银行账户。
是的，雇主必须为自己的 FDH 注册。雇主需要每月 15 日之前缴纳社会保险。
是的，建议雇主在工作许可证到期前两个月与中介机构协调办理续签手续。
如果家庭佣工无法通过 FOMEMA 体检，中介机构会安排上诉，上诉成功率取决于医疗问题的类型。如果上诉成功，中介机构会续签工作许可证。如果上诉不成功，雇主必须将家庭佣工送回中介机构进行遣返安排。
关于雇主需遵守的移民规定
- 印度尼西亚
- 泰国
- 柬埔寨
- 菲律宾
- 斯里兰卡
- 印度
- 越南
- 老挝
- 泰国
- 柬埔寨
- 菲律宾
- 斯里兰卡
- 印度
- 越南
- 老挝
要有资格在马来西亚聘请外籍家庭佣工，您必须是
- 21 岁或以上的马来西亚公民或永久居民。
- 雇主必须已婚。
- 婚姻状况为离婚/丧偶的雇主
- 婚姻状况为单身的雇主只要是女性即可申请，并且只能申请照顾父母
- 外籍人士和马来西亚第二家园 (适用其他准则和限制)
- 21 岁或以上的马来西亚公民或永久居民。
- 雇主必须已婚。
- 婚姻状况为离婚/丧偶的雇主
- 婚姻状况为单身的雇主只要是女性即可申请，并且只能申请照顾父母
- 外籍人士和马来西亚第二家园 (适用其他准则和限制)
- 聘请菲律宾家庭佣工，每户年收入必须至少为 RM60,000.00。
- 聘请印度尼西亚家庭佣工，每户年收入必须至少为 RM84,000.00。
- 聘请印度尼西亚家庭佣工，每户年收入必须至少为 RM84,000.00。
申请外籍家庭佣工的资格要求如下：-
- 照顾儿童（15 岁以下）
- 照顾生病或 60 岁以上的配偶
- 照顾老人（父母或岳父母）
- 清洁大房子（2 层及以上）
- 照顾儿童（15 岁以下）
- 照顾生病或 60 岁以上的配偶
- 照顾老人（父母或岳父母）
- 清洁大房子（2 层及以上）
- 雇主必须有每户最低年收入 RM120,000.00
- 雇主必须有正当理由支持申请，且理由不能与现有家庭佣工相同
- 婚姻状况为单身的雇主没有资格聘请第二名家庭佣工
- 雇主必须有正当理由支持申请，且理由不能与现有家庭佣工相同
- 婚姻状况为单身的雇主没有资格聘请第二名家庭佣工
移民局的批准需要 6 周到 8 周的时间。如果出现一些意外问题，可能需要更长时间。
中介机构会告知雇主被拒绝的原因，并与雇主讨论，以便重新提交申请。
关于雇主的职责与义务
- 确保您的外籍家庭佣工在马来西亚期间的合法身份。
- 负责她的日常开销、医疗和福利。
- 完成雇佣合同后承担遣返费用。
- 每月缴纳社会保险费
- 负责她的日常开销、医疗和福利。
- 完成雇佣合同后承担遣返费用。
- 每月缴纳社会保险费
不可以，根据移民法，家庭帮佣只能在居住地工作，并按照工作许可和雇佣合同的规定工作。
- 雇主应为女佣提供合理的住宿、食物和基本个人需求（沐浴露、洗发水等）
- 雇主不得要求女佣工作或从事与家务无关的任何活动。
- 雇主应遵守与马来西亚法律/外国大使馆正式签署的外籍女佣雇佣合同的条款和条件。
- 雇主应尊重文化和信仰的差异，并考虑到女佣的宗教敏感性。
- 雇主不得对外籍女佣进行身体或精神上的虐待。
- 雇主应在抵达马来西亚后按时支付工资。
- 雇主应允许外籍女佣与家人保持定期沟通。
- 雇主应确保外籍女佣有足够的休息时间，至少连续睡眠8小时。
- 雇主不得以任何理由扣减外籍女佣的工资，例如无意损坏或损坏物品。
- 雇主应为女佣购买外籍工人补偿计划，以支付女佣在雇佣期间发生受伤/事故或生病时可能产生的任何医疗费用。
- 雇主不得要求女佣工作或从事与家务无关的任何活动。
- 雇主应遵守与马来西亚法律/外国大使馆正式签署的外籍女佣雇佣合同的条款和条件。
- 雇主应尊重文化和信仰的差异，并考虑到女佣的宗教敏感性。
- 雇主不得对外籍女佣进行身体或精神上的虐待。
- 雇主应在抵达马来西亚后按时支付工资。
- 雇主应允许外籍女佣与家人保持定期沟通。
- 雇主应确保外籍女佣有足够的休息时间，至少连续睡眠8小时。
- 雇主不得以任何理由扣减外籍女佣的工资，例如无意损坏或损坏物品。
- 雇主应为女佣购买外籍工人补偿计划，以支付女佣在雇佣期间发生受伤/事故或生病时可能产生的任何医疗费用。
如果女佣想回国，雇主需要为她购买机票、办理离境备忘录 (COM)，并按照合同支付她的假期薪酬。
如果女佣想继续工作，雇主需要续签她的工作许可和工作合同。雇主需要联系中介机构以完成适当的程序。
如果女佣想继续工作，雇主需要续签她的工作许可和工作合同。雇主需要联系中介机构以完成适当的程序。
